Quarta, 27 de Outubro de 2021
Aprendiz Bancos São J. dos Campos

Vagas Jovem Aprendiz Santander, São José dos Campos - SP

O NDM Online destaca que nossa equipe divulga vagas para todas as cidades em que a empresa está presente atualmente e municípios que estejam na vizinhança: incluindo a cidade de São José dos Campos - SP

01/10/2021 às 18h40
Por: Administrador
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O Banco Santander tem oportunidades de emprego que atendem a lei do Jovem Aprendiz, bem como para pessoas que não se enquadram nessa lei e buscam crescimento em sua carreira profissional nos mais variados cargos. (cadastre-se abaixo)

O que este artigo aborda? 

  • Inscrever-se no Jovem Aprendiz
  • Requisitos para ser um Aprendiz
  • Carga horária do Jovem Aprendiz
  • Benefícios que têm os aprendizes
  • Como Funciona a Lei do Jovem Aprendiz
  • 7 Dicas para ser efetivado como Aprendiz
  • O que faz um Jovem Aprendiz

A empresa em atividade no mercado financeiro local desde 1982, é o terceiro maior banco privado do Brasil e como determina a lei, tem um programa para que os candidatos possam realizar cadastro diretamente em sua página no banco de talentos.

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O NDM Online destaca que nossa equipe divulga vagas para todas as cidades em que a empresa está presente atualmente e municípios que estejam na vizinhança: incluindo a cidade de São Jo dos Campos - SP, uma das mais populosas do estado de São Paulo.

Quais são os requisitos do Jovem Aprendiz Santander?

  • Querer construir sua carreira no Santander
  • Estar cursando e/ou ser formado no ensino médio
  • Ter entre 16 e 23 anos
  • Ser, preferencialmente, aluno ou aluna da rede pública

Qual é a carga horária do Jovem Aprendiz Santander?

  • Carga horária de 4h ou 6h

Quais são os benefícios do Programa de Aprendizes?

  • Capacitação profissional
  • Auxílio transporte
  • Vale Refeição ou Alimentação

7 Dicas para ter mais chances de ser efetivado como Jovem Aprendiz

1. Curiosidade: questionar, pedir informações e sempre buscar entender o porquê das coisas. Essas características demonstram muito mais do que o interesse nas atividades, mas que o jovem também compreende a importância de entender toda a organização. Quem busca informação, comete menos erros e lida melhor com as situações do dia a dia.

2. Foco: uma característica muito procurada pelas empresas e que se torna quase “obrigatória” quando se fala de jovem aprendiz: revezar-se entre a rotina de trabalho, curso de aprendizagem e escola ou faculdade, e ainda assim conseguir manter o equilíbrio entre todos esses “papéis” é um excelente sinal de que no futuro esse será um profissional focado em atingir suas metas profissionais e crescer em sua carreira

3. Apresentação pessoal: quando o jovem demonstra preocupação com sua apresentação e postura no ambiente de trabalho, fica clara a sua maturidade e preocupação com a imagem profissional que está construindo. Através desses cuidados, podemos notar que este valoriza a oportunidade e certamente não terá problemas com as demais normas da organização.

4 Proatividade: o jovem se antecipa às situações do dia a dia e se mostra disposto a auxiliar a equipe nas mais diversas atividades, sempre encarando as tarefas como oportunidades de aprendizado, mesmo que sejam tarefas operacionais ou que parecessem simples ações de melhoria.

5. Facilidade em aprender: quando o aprendiz absorve as informações e atividades com maior facilidade, isso também se torna um destaque. Seja com sistemas, planilhas ou com grande volume de informações, jovens com facilidade em aprender são mais produtivos e certamente valem o investimento em sua formação.

6. Pontualidade: o que parece uma “obrigação” básica para qualquer profissional, pode se tornar um desafio quando falamos dos jovens. Se o aprendiz demonstra preocupação no cumprimento de seus horários, isso se torna um diferencial a ser valorizado.

7 Solicita Feedback: essa é uma atitude importante e que precisa ser valorizada. Um jovem que, mesmo em uma posição de aprendizado, preocupa-se com o retorno de suas atividades e busca melhoria em sua postura e desempenho, por meio da orientação de seus superiores, possui um grande sinal de maturidade e certamente é um talento que merece investimento.

Como funciona o programa Jovem Aprendiz?

Aprendiz é o jovem que estuda e trabalha, recebendo também capacitação específica na área em que está empregado. O programa Jovem Aprendiz é um projeto do governo federal para incentivar empresas a desenvolverem programas de aprendizagem para jovens e adolescentes, entre 14 e 24 anos. A iniciativa é fruto da Lei nº.10097/2000 da Aprendizagem, que conheceremos melhor a seguir.

Lei do Aprendiz – Lei nº 10097/2000

Essa é a lei que rege a contratação de menor aprendiz. Segundo ela, todos os estabelecimentos têm a obrigação de empregar um número de jovens aprendizes que corresponda de 5% a 15% do total de seus funcionários para exercerem funções que demandem formação profissional.

A Lei da Aprendizagem, ainda garante que aprendiz é o jovem que estuda e trabalha, recebendo, ao mesmo tempo, formação na profissão para a qual está se capacitando. Ou seja, deve cursar a escola regular (se ainda não concluiu o ensino fundamental) e estar matriculado e frequentando instituição de ensino técnico profissional conveniada com a empresa.

O que faz um jovem aprendiz?

As funções do jovem aprendiz serão definidas de acordo com a vaga para a qual se candidatou, variando de empresa para empresa, mas sempre em âmbito de aprendizado. O aprendiz costuma realizar tarefas mais administrativas e que contribuam para seu crescimento profissional.

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